Flexure Avocats

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Compétences

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Le cabinet FLEXURE assiste et conseille ses Clients dans toute la France, principalement dans les domaines du Droit Social, Droit des Affaires et Droit Pénal du Travail et des Affaires.

Avocats fondateurs

Fondateurs

Maître Adeline LACOSTE et Maître Richard FILIPIAK se sont associés en avril 2022, chacun ayant ses domaines de compétence.
Le cabinet FLEXURE assiste et conseille ses Clients dans toute la France, principalement dans les domaines du Droit Social, Droit des Affaires et Droit Pénal du Travail et des Affaires.

Adeline LACOSTE

Avocat fondateur

Richard FILIPIAK

Avocat fondateur

Actualités

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Découvrez les dernières actualités

09

29 Sep 2023

CONGES PAYES – L’arrêt de travail pour maladie ou accident ouvre droit à congés payés

Jusqu’à maintenant, un salarié en arrêt pour une maladie sans rapport avec son activité ne pouvait pas acquérir de congés payés durant son absence. Désormais, la Cour de cassation a décidé que les salariés malades ou accidentés auront droit à des congés payés sur leur période d’absence, même si cette absence n’est pas liée à […]

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09

26 Sep 2023

DISCRIMINATION SYNDICALE – L’employeur qui licencie un salarié ayant demandé des élections doit prouver l’absence de discrimination

Lorsque les faits invoqués dans la lettre de licenciement ne caractérisent pas une cause réelle et sérieuse, l’employeur doit alors démontrer que ce licenciement ne constitue pas des représailles suite à la demande du salarié d’organiser des élections professionnelles. S’agissant de la protection du salarié Le salarié qui demande l’organisation d’élections professionnelles est protégé contre […]

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07

28 Juil 2023

DURÉE DU TRAVAIL – Le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre à lui seul droit à indemnisation

Le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre à lui seul droit à indemnisation Pour la Cour de cassation, le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre droit à réparation, sans que le salarié ait besoin d’établir que ce dépassement lui a causé un préjudice. La preuve du […]

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27 Juil 2023

EXPERTISE – L’employeur ne peut pas contester l’opportunité de la désignation d’un expert-comptable 


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26 Juil 2023

QUESTION CSE – Heures de délégation d’un élu titulaire du CSE.


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19 Juil 2023

LOI CLIMAT – Nouvelles attributions du CSE et de l’expert-comptable en matière environnementale


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29 Juin 2023

FORMATION CSE – Elections professionnelles


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16 Avr 2023

ACTION COLLECTIVE – Un jugement en la faveur des VRP


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19 Mar 2023

QUESTION CSE – L’employeur peut-il imposer, via une note d’information, de continuer à porter le masque après le 14 mars ?


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24 Déc 2022

ASC – plafond d’exonération relevé à 250 € applicable jusqu’au 31 janvier 2022


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Simulateurs

Calcul de l’indemnité de licenciement

« Le salarié qui justifie d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus bénéficie de l’indemnité légale de licenciement »

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Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle met fin au contrat de travail et donne lieu au versement d’une indemnité par l’employeur au salarié.

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Calcul de la pension alimentaire

Le montant de la pension par enfant est calculé en proportion du revenu du parent débiteur.

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Calcul de la prestation compensatoire

Suite à un divorce, pour compenser la différence de niveau de vie, un époux peut devoir verser à l'autre une prestation compensatoire.

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